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50年老字號品牌創新局 大同鋁業二代接班

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西裝筆挺、談吐大方的大同鋁業總經理張哲碩,畢業於中正大學企業管理學系碩士,身為想法創新的六年級世代,在同事們眼中,凡事親力親為,苦幹實幹的耐操性格,完全沒有富二代給人的距離感,是一位個性隨和及思想敏捷的人,他靠著實戰經驗與創新思維,成功帶領傳統企業走向國際,拓展東南亞、中南美洲市場,為老字號品牌注入新的發展契機。

大同鋁業總經理張哲碩帶領50年傳統企業注入新的發展契機。

市占率穩坐全台第一的大同鋁業,品牌從1969年創立至今已長達50年,過去數十年來在董事長張漢忠的帶領下,靠著技術升級、人脈經營與拓展經銷商策略,讓企業每年營業額衝向倍數成長,始終默默低調耕耘的大同鋁業,在年輕二代張哲碩接班後,希望藉由過去的製造經驗,逐漸轉型加強打造自有品牌,如何讓老字號企業華麗變身,找到新時代的品牌價值?帶領企業讓世界看到台灣的研發實力與技術?張哲碩毋庸置疑扮演品牌轉型的關鍵角色。

市占率全台第一的大同鋁業,成為國家級公共工程與豪宅所指定的品牌。

親赴日本企業受訓

2011年大同鋁業獲得日本鋁門窗前三大品牌三協鋁業認可,在台共同合資創立三協大同鋁業,結合日本先進的設計生產技術與設備,身為台、日鋁門窗產業合作先例的台灣企業,張哲碩特別遠赴日本三協公司受訓長達半年,在日本工廠平均溫度達攝氏40度的高溫酷熱環境下,學習如何經營管理企業、擬定年度營運計劃、品質控管等,每天從早忙到晚,回到宿舍繼續趕報告,沒睡幾小時繼續上工,在日本見習的日子可說分秒必爭、戰戰兢兢,幾乎一刻都不得閒。
張哲碩表示,日本企業做事非常嚴謹,重視許多細節面,報告中要有明確對策,要如何百分百落實,必須要先有一套完整的市場分析與計劃說明,假設問題發生時該如何解決?甚至連簡報上的文字都不得重疊、行句要對齊,圖表要做的清楚明瞭,但也因為這段嚴格訓練幫助他打下深厚的基礎,讓他更懂得帶領公司300位員工有效建立起團隊的連結,加強企業管理與員工向心力,並學習日本「職人精神」的做事態度,快速理解日本人的想法及文化,加強深化與日本企業的合作關係。

張哲碩遠赴日本企業見習,期間嚴格訓練幫助他打下深厚基礎。

開創智能窗新紀元

大同鋁業除發展鋁門窗外,另有帷幕牆素材等,作品遍布全台各地,指標案包括臺北流行音樂中心、三創生活園區、雲林、台南高鐵、林口選手村等,已成為國家級公共工程與豪宅所指定的建材品牌。
勇於創新、更樂於嘗試各種新的可能的大同鋁業於2001年領先業界,經成功大學測試符合CNS標準35等級以上的隔音氣密窗,後期更與工研院合作研發奈米塗料,標榜防污、防蝕、自潔功能,增加10年的耐用度,更是全台唯一量產,且經由經濟部工業局奈米標章認證的企業。
2011年更以「all-in-one」概念打造具有設計感的不銹鋼把手,結合美學與工藝技術在鋁門窗裡,榮獲有「國際工業設計界的奧斯卡」之稱的德國IF設計大獎肯定,從52個參賽國家、超過8000件作品中脫穎而出,成為全台唯一獲獎的鋁門窗品牌。
隨著智慧家庭(Smart Home)趨勢,今年張哲碩帶領企業領先全台研發智能窗,住戶即便出門在外亦能透過手機APP控制窗戶開關,一碰到下雨天,窗戶就會自動關閉,若是遇到住家瓦斯外洩,透過環境感知器偵測,窗戶立即自動開啟,防止一氧化碳中毒,開創智能窗的時代新紀元。

大同鋁業為全台唯一榮獲德國IF設計大獎的鋁門窗品牌。

張哲碩帶領企業領先全台研發智能窗,開創智能窗的時代新紀元。

大同鋁業小檔案

成立時間:1969年
總經理:張哲碩
年產能:
鋁擠型12,000噸/年
鋁門窗360噸/年
員工數:300位
經營理念:秉持『讓家更好』企業精神,專注鋁門窗工藝與技術。
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